حقوق و دستمزد 1405
حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران در تاریخ ۲۴ اسفندماه ۱۴۰۴ به تصویب نهایی رسید و ۶۰ درصد افزایش یافت! این افزایش حقوق با هدف ارتقای کیفیت زندگی کارگران و کم کردن تاثیر تورم صورت گرفته است. با ما همراه باشید تا از جزئیات این افزایش، تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید مطلع شوید.
حقوق اداره کار ۱۴۰۵
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق ۱۴۰۵ اداره کار با ۶۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴، مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال تعیین شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۴۵ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به تصویب رسید.
جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
- دستمزد روزانه: ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال
- حقوق ماهیانه: ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال
- حق مسکن: ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
- بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
- پایه سنوات روزانه: ۱۶۶٬۶۶۷ ریال
- پایه سنوات ماهانه: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
- حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال
- حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه حقوق سال ۱۴۰۵
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ بنابر مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال تعیین شد. در تعریف حقوق پایه میتوان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هرگونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت میشود و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماههای ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب میشود.
دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵
حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد. بر این اساس، مجموع حقوق و مزایای ساعتی کارگران بدون سابقه در شرایط مختلف به شرح زیر است:
- حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر مجرد بدون سابقه، معادل ۹۹۲,۵۲۱ ریال
- حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه و فرزند، معادل ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال
- حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند، معادل ۱,۹۰,۸۶۴ ریال
- حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند، معادل ۱,۱۶۶,۴۶۹ ریال
سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵
سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال افزایش یافت. بنابراین، حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل و سایر کارگران نباید روزانه کمتر از ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال باشد.
اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشتهشان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و براساس فرمول (درصد افزایش بهعلاوه رقم ثابت) تعیین میشود.
تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا
افزایش حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمیشود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمکهزینههای قانونی هم اثر میگذارد. در ادامه مهمترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی میکنیم.
حق مسکن ۱۴۰۵
حق مسکن یکی از مزایای مزدی مهم در بسته حمایتی کارگران است که هر ساله با تصویب هیأت وزیران تعیین و به کارفرمایان ابلاغ میشود. در سال ۱۴۰۵ یکی از چالشیترین تغییرات حقوق کارگران، تصویب حق مسکن ۱۴۰۵ و افزایش کمسابقه آن نسبت به سال ۱۴۰۴ بود.
بر اساس مصوبه جدید دولت و به دنبال افزایش سایر مؤلفههای مزدی، مبلغ حق مسکن ۱۴۰۵ کارگران با رشد چشمگیر ۲۳۳ درصدی نسبت به سال قبل، مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافته است.
در ادامه، بخشنامه جدید وزارت کار در مورد حق مسکن ۱۴۰۵ را با شما به اشتراک میگذاریم تا بتوانید متن کامل و رسمی ابلاغیه را مطالعه و دانلود کنید.
بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵
بن کارگری یا کمکهزینه اقلام مصرفی، یکی از مزایای مهم برای تأمین معاش کارگران است. در سال ۱۴۰۴، این مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده بود. در سال ۱۴۰۵، این مبلغ بدون تغییر و برابر با ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند.
پایه سنوات ۱۴۰۵
پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند. در سال ۱۴۰۴، پایه سنوات ماهانه مبلغ ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال بود. با توجه به افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد و رشد ۷۷ درصدی پایه سنوات روزانه، در سال ۱۴۰۵ پایه سنوات ماهانه به مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت.
حق اولاد ۱۴۰۵
حق اولاد مبلغی است که به کارگران به ازای هر فرزند تحت تکفل پرداخت میشود و محاسبه آن براساس حداقل دستمزد روزانه صورت میگیرد. در سال ۱۴۰۴، حق اولاد برای هر فرزند ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال بود. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد روزانه، حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ به ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال افزایش یافته است.
بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۵
ابلاغ افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۵ یکی از مهمترین مصوبات سالانه برای کارگران و کارفرمایان است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و جزئیات حداقل حقوق و مزایای مزدی سال جدید برای اجرا به کارگاهها و کارفرمایان به شرح زیر اعلام شد:
۱. حداقل دستمزد روزانه کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۵، برای همهٔ کارگران مشمول قانون کار، صرفنظر از نوع قرارداد (دائم یا موقت) ، مبلغ ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال تعیین میشود. همچنین سایر سطوح مزدی شامل افزایش ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا بهعلاوه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال در روز نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴ خواهد بود.
نکته: پس از اعمال افزایشها، مزد شغل در طرحهای طبقهبندی مشاغل و مزد ثابت سایر کارگران نباید از حداقل مزد تعیینشده کمتر باشد.
۲. کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته است، روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
- تبصره ۱: برای کارگران مشمول طرح طبقهبندی مشاغل، پایه سنوات مطابق دستورالعمل اداره کل روابط کار پرداخت میشود.
- تبصره ۲: کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد در سال ۱۴۰۴ مشمول دریافت پایه سنوات خواهند شد.
- تبصره ۳: همه کارگران دارای سابقه یکساله، حتی اگر سنوات پایان کار خود را تسویه کرده باشند، مشمول دریافت پایه سنوات در سال ۱۴۰۵ هستند.
۳. کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار برای همهٔ کارگران(اعم از مجرد و متأهل)، ماهانه مبلغ ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال پرداخت میشود.
۴. حق تاهل کارگران متاهل، از فروردین ۱۴۰۵ ماهانه مبلغ ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تعیین شده است.
۵. نحوهٔ اجرای افزایشهای مزدی در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل و همچنین برای کارگران کارمزدی مطابق دستورالعملهای اداره کل روابط کار خواهد بود.
۶. مقررات این مصوبه، شامل دانشآموزان و دانشجویانی که صرفاً در تعطیلات تابستان ۱۴۰۵ به طور موقت و به منظور آشنایی با محیط کار مشغول میشوند، نخواهد شد.
۷. برای تقویت انگیزه و افزایش بهرهوری، واحدهای مشمول قانون کار میتوانند با توافقات کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی و با تأیید وزارت کار نسبت به افزایش مزد و مزایا اقدام کنند.
۸. طبق مصوبه جلسه ۳۴۲ مورخ ۲۴ فروردین ۱۴۰۵، اختیار تعیین افزایش مزد سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیبدیده در جنگ رمضان، به تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی واگذار شده است.
۹. سقف خالص پرداخت ماهانه کارکنان مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکتهای وابسته به آنها یا نهادهای دارای مدیران منصوبشده، مطابق قانون بودجه ۱۴۰۵ تعیین و اجرا خواهد شد.
پست های مرتبط
1404-11-02
1404-11-02
دیدگاهتان را بنویسید